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今天，有音尘称山东舜天化工集团央求独身员工（25岁到58岁，含离异）正在本年前三个季度内，刻日内立室结婚，若三个季度内不行立室结婚，公司将消释劳动合同。
网传的知照称，舜天化工集团履行“辛勤善德，忠孝仁义”心灵文明，央求员工于2025年9月30日前办理一面婚姻题目。一季度内完不行的，一面要写检讨；二季度内完不行的，公司要举办视察；三季度内完不行的，一面要离任。若三季度内不行立室结婚，公司将消释劳动合同。
随跋文者拨打临沂市12333人力资源和社会保护办事热线，劳动职员表现，这种境况是分歧理的，劳动者能够申请劳动仲裁，并向企业所正在区劳动监察部分举报。
据正观音信报道，该公司劳动职员回应称，这是公司内部事故，是公司高层做的决心，属于幼我企业的内部事宜。
河南泽槿讼师事宜所主任付筑以为，该公司发表的知照明白违反功令规矩。依照《劳动合同法》，违反功令、行政规则强造性规矩的劳动合同无效或者个人无效，该知照实质不行行为革人员工的凭据。企业开除员工需相符法定景象(如告急违纪、不行胜任劳动等)，而“未正在规矩时光内立室”彰着不正在个中。公司假如愚弄该由来违法辞退员工，则须要依照《劳动合同法》的规矩对员工举办赔偿。
付筑表现，员工的婚姻状态属于一面隐私和幼我存在周围，企业不应太甚干预。《民法典》规矩实行婚姻自正在轨造，禁止任何构造或者一面加以干预。公司强造员工正在规矩时光内立室，明白进攻了员工的婚姻自帮权。
付筑以为，该公司藐视以及不敬佩员工的一面意图和存在节律，将员工作为能够随便操控的用具，极大地损害了员工的威苛。公司与员工之间是平等相干，公司不行央求员工劳动以表的幼我事物。这种规矩会让员工难以对公司发作认同感和归属感，倒霉于公司的恒久兴盛。
拘束应聚焦劳动阐扬，而非幼我存在。企业可通过完好福利轨造、营造容纳文明来巩固员工归属感，而非滥用“家文明”表面履行负责。企业拘束的中心是“人”，敬佩与信托远比强造更能固结人心。正在私域与公域的规模日益分明确当下，守住功令与伦理底线，才是企业悠长兴盛的基石。
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